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当看到《教育部:教师总体工资水平略高于公务员》这篇新闻，有一种哑然失笑的感觉。什么时候，教师的工资收入已经胜过公务员了？当按照教育部的思路出发，在实施绩效工资后，教师的收入胜过了当地公务员平均工资水平，难道，实施绩效也成了提高教师收入的一个神话？为了证明教育部此言非假，笔者分别在浏览器中输入教师与公务员领不到工资的词语搜索，结果是教师领不到工资的相关文章出现相关网页约5,630篇，公务员发不到工资的相关新闻事件没有，只有是关于公力员的收入如何等等，大致有相关网页约136,000篇。此下，还有什么可以说出教师已经高于公务员了吗？
教师工资领发能否稳定，还得看一个地发的经济发展前景如何。不可否认的是，相对沿海地区而言，教师的工资相对而言比较稳定，但若是偏远山区以及西部地区那些市县级的教师工资能否及时到位，大家都是有目共睹的。而此一刻，在当前把公务员列成是自居民户口变更后的铁饭碗，由教育部的眼光思路出发，当成是小媳妇一样的时候，未免太高抬教师了。教师的工资在实施绩效工资之后，难道就水涨船高，高得让公务员的铁饭碗拱手相让？实在是令人怀疑！根据一直以来相关的新闻事件之中对公务员铁饭碗的描述来看，教师即便是在实行绩效工资之后，也无法超越公务员的基本工资，这是一个不争的事实。
笔者在前几天刚好同一位在某城市自来水公司的工作的临时工交流，他透露了自来水行业之中，临时工与自来水公司之中正式工（公务员）的工资比。他的工作性质是某个地方自来水线路出现问题，无论春夏秋冬，刮风下雨，接到电话之后马上出勤，辛辛苦苦一年下来，大致工资收入在3万左右，年终奖大约是2000元左右；而公务员，即便是一个小小的开票员，其月工资最低在2000以上，而年终奖在3万至5万之间；而公务员的级别越高，其工资与年终奖更高，有的甚至于可以高达十多万的奖金。到了末尾，他长叹一声，人比人气死，铁饭碗就是让人牛得起来。而此时不禁想到那些月收入百元的偏远山区的教师，这个时候，不禁长叹，在提高教师工资的呼声之中，似乎1千多元的工资对于这些山区的教师而言，已经是一笔巨大的财富了！更不用谈高过公务员的工资了！
“铁饭碗牛得起来”，不禁使人想“到阎王好过，小鬼难缠”的办事经历，无论大事小事与否，无论事件合乎程序与法律规定的范围之内，想要让此顺利通过，总得让人在公力员的手心里费一番心思，还得四处找熟人联络路子，其间不让人破费一番，根本不要想安安稳稳地下来。而近年来频频曝光的公务员灰色收入方面，绝非是一个教师的绩效工资所能类比的。即便在四川方面曾透露出实行绩效工资后，某些特别优秀的教师可以达到7000元，骨干5000元，一般的教师是3000元，但其间在他人看来含了很多的水份。因为这个数字到底是在四川属于广大教师阶层，还是属于那些经济比较发达的大城市教师工资。想想公务员所掌握的便利条件，为某些公务员创造了收益频增的一方面，也不乏存在入干股、人情红包等等的正常利益挂钩手段。而其干股之中的收益一年少则几十万，多达几百万者也不在少数。
而教育部在此一刻高调唱出的教师收入比公务员略高的声音里，是否是把某些经济发达城市的收入标准来衡量全国各地的任何一名教师收入的标准，其间值得讨论和深思。如果按照这样的类比方式，那么一直以来在某些地区存在的教师发不出工资与当地教育部门给教师打白条的现象，是否因为在实施绩效工资标准之后，就全盘解决了？而原来发不出工资的现象，对教师工资的拖欠现象的存在，是否也因为在实施绩效之后，就已经不存在了？笔者认为这种现象绝不会在一刻之内改变，因为某个地方的财政收入直接影响了该地区是否能够妥善解决教师工资收入问题的现象，而这种现象，绝非因为实施绩效工资相挂钩之后，当地财政就能改头换面了！如果教师还是无法拿到那份绩效之后的所谓“高工资”，无疑是画饼充饥！
而从教育部高调的论述之中，无疑是过高地看重了绩效挂钩教师工资高涨的现象，而突略了地方上存在的财政不足与工资是否能够及时发放的尖锐矛盾，那么这种论道之下的教师工资高于公务员，也是教育部在独唱的一曲自我安慰的山歌罢了，而工资是否真的高，是否高得一鸣惊人，只有那些领不到工资的教师才最清楚。